Q&A

強化職場勞工健康服務之推動工作，要求具一定勞工人數規模事業單位應僱用或特約醫護人員，協助雇主落實勞工健康保護及健康管理等，協助事業單位推動勞工健康保護工作，營造健康、友善的職場環境，提升企業生產力。

依照職業安全衛生法之規定事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，違反者處新臺幣三萬元以上十五萬元以下。

依照職業安全衛生管理辦法第3條及勞工健康保護規則第6條分別規定，職業安全衛生管理人員及從事勞工健康服務之護理人員，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生及勞工健康服務無關之工作。

違反者處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

該臨場健康服務頻率，依勞工健康保護規則第4條附表4規定辦理，若其危害性質兼具第二類及三類事業者，基於勞工健康保護及便於計算，以風險類別高者計之。請參考上表。

依勞工健康保護規則第13條規定醫護人員辦理相關業務時，應依勞工健康保護規則附表7填寫紀錄，且應依服務內容會同職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員之專業填具表內資料並簽章，至該紀錄以紙本或電子方式保存均符法規規定。

職業安全衛生設施規則第324條之2規定，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，並據以執行。相關文件須保存3年。